12 ประเทศที่มีอัตราการจ้างงานนอกเวลาสูงสุด

โลกของงานนำเสนอมุมมองที่มืดมนโดยมีคนว่างงาน 201 ล้านคนทั่วโลกในปี 2014 ซึ่งมากกว่า 30 ล้านคนที่เคยเห็นมาก่อนเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2551 การรวมงานที่ขาดคือลักษณะของงานที่เปลี่ยนแปลงไป ระบบเก่าของงานเต็มเวลาและความสัมพันธ์ที่ปลอดภัยระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและรายได้ที่มั่นคงจะหายไป

เปลี่ยนสถานการณ์

โดยรวม 60% ของคนทั่วโลกมีงานนอกเวลาเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงนี้จากงานเต็มเวลาเป็นงานนอกเวลาเห็นได้ชัดที่สุดในประเทศที่พัฒนาแล้วโดยเฉพาะอย่างยิ่งยุโรปอเมริกาเหนือและออสเตรเลีย หลายประเทศในยุโรปรายงานการจ้างงานนอกเวลาที่สูง - สวิตเซอร์แลนด์ (27%), สหราชอาณาจักร (23%), ไอร์แลนด์ (23%), เยอรมนี (22%), ออสเตรียและเดนมาร์ก (20%) นอกเหนือจากเนเธอร์แลนด์ ออสเตรเลีย (25%) และนิวซีแลนด์ (21%), ญี่ปุ่น (22%), อิสราเอล (26%) และแคนาดา (19%) เป็นประเทศอื่น ๆ ที่เสี่ยงต่อแนวโน้มลางร้ายเหล่านี้ แม้ว่างานนอกระบบที่ด้านล่างของบันไดการจ้างงานยังคงแพร่หลายในประเทศกำลังพัฒนาและประเทศเกิดใหม่โดยทั่วไปพวกเขารายงานแนวโน้มย้อนกลับด้วยการสร้างงานที่ปลอดภัยมากขึ้น

สาเหตุของการเปลี่ยนแปลง

หนึ่งในเหตุผลหลักที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงคือการเพิ่มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีใหม่และการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิต มาตรการเหล่านี้ส่วนใหญ่เพิ่มผลผลิตและปริมาณการผลิต อย่างไรก็ตามเทคโนโลยีใหม่เหล่านี้ทำให้รอบการผลิตสั้นลงซึ่งช่วยลดเวลาในการทำงานของผู้คน เมื่อรวมกับการแข่งขันที่ดุเดือดที่ บริษัท ต่างๆเผชิญอยู่พนักงานลดเวลาการทำงานและเวลาทำงานลง

หนึ่งในห้าของคนงานมีส่วนร่วมในห่วงโซ่การผลิตทั่วโลก ห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกมีความซับซ้อนและสามารถโดยตรงและโดยอ้อม มันโดยตรงเมื่อมีการลงทุนข้ามชาติในโครงการในประเทศกำลังพัฒนาดังนั้นความเป็นเจ้าของ (และการรับผลกำไร) ส่วนใหญ่อยู่ใน บริษัท ที่อยู่ในประเทศที่พัฒนาแล้ว จากนั้นมีหน่วยงานย่อยที่มีกรรมสิทธิ์ในประเทศในประเทศกำลังพัฒนาที่จัดหาให้กับ บริษัท ข้ามชาติเหล่านี้ พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศกำลังพัฒนาที่ทำงานในเครือข่ายระดับโลกเหล่านี้รับค่าแรงที่เทียบเท่ากับธุรกิจในท้องถิ่นในประเทศของตน หมายความว่าคนงานมีรายได้น้อยลง ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2551 มีความต้องการลดลงและการผลิตของพวกเขาในห่วงโซ่การผลิตทั่วโลกเหล่านี้ส่งผลให้งานน้อยลง

ผลกระทบของแนวโน้มการจ้างงานเหล่านี้

การลดลงของชั่วโมงทำงานและค่าจ้างมีนัยสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคม ด้วยค่าจ้างที่ต่ำลงในเวลาที่ผลผลิตสูงจะเห็นความต้องการลดลง การขาดการบริโภคส่งผลกระทบต่อการลงทุนและรายได้ของรัฐบาล สังคมความไม่เท่าเทียมกันของรายได้เพิ่มขึ้นเมื่องานนอกเวลากลายเป็นบรรทัดฐาน คนงานชั่วคราวคนงานชั่วคราวมีแนวโน้มที่จะเข้ามาหรืออยู่ในความยากจนและการกีดกันทางสังคม มีปัญหาเรื่องเพศที่ทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นเนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะทำงานนอกเวลาหรือในภาคนอกระบบ

การแก้ไขเพื่อให้คนงานกลับมาทำงานเต็มเวลา

หลายประเทศในโลกที่พัฒนาแล้วซึ่งต้องเผชิญกับการจ้างงานนอกเวลาที่สูงได้เริ่มรับรู้ปัญหาและมีกฎหมายเพื่อให้ความคุ้มครองที่เท่าเทียมกันทั้งพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา อย่างไรก็ตามประเทศเหล่านี้ได้ลดการคุ้มครองโดยรวมให้กับคนงานในการเสนอราคาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต หลายประเทศทั้งการพัฒนาและการพัฒนามีการผสมผสานการคุ้มครองทางสังคมและนโยบายการตลาดที่พยายามปรับปรุงจำนวนการจ้างงานเต็มเวลา

12 ประเทศที่มีอัตราการจ้างงานนอกเวลาสูงสุด

ยศ	ประเทศ	% ของคนงานนอกเวลาในคนงานทั้งหมด
1	เนเธอร์แลนด์	51%
2	ประเทศสวิสเซอร์แลนด์	27%
3	อิสราเอล	26%
4	ออสเตรเลีย	25%
5	ประเทศอังกฤษ	23%
6	ไอร์แลนด์	23%
7	ประเทศเยอรมัน	22%
8	ประเทศญี่ปุ่น	22%
9	ออสเตรีย	21%
10	นิวซีแลนด์	21%
11	เดนมาร์ก	20%
12	แคนาดา	19%