ความเสมอภาคทางเพศค่าจ้างที่ดีที่สุดประเทศ OECD

โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงในกลุ่มประเทศ OECD ยังมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย สถิติจากแนวโน้มการจ้างงานล่าสุดในกลุ่มประเทศ OECD เปิดเผยว่าเกาหลีใต้มีช่องว่างค่าจ้างทางเพศที่ใหญ่ที่สุดที่ 36.7% ในขณะที่นิวซีแลนด์มีขนาดเล็กที่สุดที่ 5.62% ช่องว่างการจ่ายค่าจ้างเพศนั้นวัดจากการกำหนดความแตกต่างในรายได้เฉลี่ยของสตรี รายได้เฉลี่ยของผู้ชาย บทความนี้จะกล่าวถึงสิบประเทศ OECD ที่มีช่องว่างระหว่างค่าแรงน้อยที่สุด

10. อิตาลี (ค่าจ้างเพศ 11.11%)

อิตาลีมีช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศของ 11.11% ซึ่งเป็นหนึ่งในสิบที่ดีที่สุดในกลุ่มประเทศ OECD ภาคบริการและการเงินประสบความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดในแง่ของการจ่ายเงินในขณะที่ผู้ชายครองภาคการก่อสร้างและสาธารณูปโภคในแง่ของตัวเลข ผู้หญิงมีตำแหน่งต่ำกว่าตำแหน่งผู้บริหารและพวกเขามักจะเลือกอาชีพที่ไม่จ่ายสูง

9. โปแลนด์ (ค่าจ้างเพศ 10.62%)

ความแตกต่างระหว่างเพศของโปแลนด์อยู่ที่ 10.62% โปแลนด์มีประสบการณ์เช่นเดียวกับเดนมาร์กเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมทางเพศ ผู้หญิงจำนวนมากใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานที่ค้างชำระเช่นงานบ้าน พวกเขาอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารและส่วนใหญ่เลือกเส้นทางอาชีพที่แตกต่างจากชายของพวกเขา

8. ฮังการี (ช่องว่างค่าจ้างเพศ 8.72%)

ความไม่เสมอภาคทางเพศในฮังการีอยู่ที่ 8.72% เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ ผู้หญิงในโปแลนด์มีบทบาทสำคัญในตำแหน่งผู้บริหารน้อยกว่าผู้ชายในตำแหน่งที่เท่ากันและต้องทำงานน้อยกว่าชั่วโมงเพื่อทำงานบ้าน

7. สเปน (8.65% ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ)

ช่องว่างจ่ายเพศในสเปนอยู่ที่ 8.65% โดยเฉลี่ยผู้หญิงในสเปนจะต้องทำงาน 79 วันเพื่อให้ตรงกับรายได้ที่ผู้ชายได้รับ หากต้องการมีบำนาญแบบเดียวกันกับผู้ชายผู้หญิงจะต้องจ่ายเงินบำนาญให้อีก 11 ปี ระบบกฎหมายของสเปนถูกตำหนิเนื่องจากไม่ได้ระบุถึงความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ ผู้หญิงก็ทำงานน้อยลงเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานบ้านได้

6. เดนมาร์ก (7.80% ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ)

ช่องว่างค่าจ้างทางเพศในเดนมาร์กอยู่ที่ 7.80% สูงกว่านอร์เวย์เล็กน้อย ตามรายงานของสหภาพยุโรปงานการกำกับดูแลและการจัดการส่วนใหญ่จัดขึ้นโดยผู้ชายที่ทำงานเป็นเวลานาน จากรายงานพบว่าผู้หญิงมีตำแหน่งผู้บริหารเพียง 4% เท่านั้น ผู้หญิงมักทำงานชั่วโมงสั้นลงและผู้หญิงจำนวนมากทำงานที่ค้างชำระเช่นงานบ้าน

5. นอร์เวย์ (7.01% ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ)

นอร์เวย์มีช่องว่างค่าจ้างทางเพศ 7.01% ซึ่งเกือบจะเป็นครึ่งหนึ่งของค่าจ้างเฉลี่ยของ OECD ที่ 15.4% จากการสำรวจโดยสหภาพยุโรปตัวแทนของผู้หญิงในตลาดแรงงานเป็น 73.8% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป 58.6% ในปี 2003 นอร์เวย์ได้ผ่านกฎหมายที่กำหนดให้สมาชิกคณะกรรมการ บริษัท มหาชนจำนวนไม่น้อยกว่า 40% ต้องเป็นผู้หญิง

4. กรีซ (6.85% ช่องว่างค่าจ้างเพศ)

แม้จะมีปัญหาทางเศรษฐกิจที่กรีซต้องเผชิญกับปัญหาค่าจ้างช่องว่างของมันคือ 6.85% เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรปช่องว่างนั้นเกิดจากการว่างงานในระดับที่สูงขึ้นในหมู่ผู้หญิงและการเลือกปฏิบัติงาน รายงานของอียูแสดงให้เห็นว่าอัตราการจ้างงานของสตรีในกรีซอยู่ที่ 45.1% ซึ่งต่ำกว่าอัตราการจ้างงานเฉลี่ยที่ 58.5% ในสหภาพยุโรปและต่ำกว่าอัตราการจ้างงานของผู้ชาย 11.6% แม้จะมีสิ่งนี้รัฐบาลได้แนะนำมาตรการในการยับยั้งการแยกเพศเช่นผ่านกฎหมาย 1414/84 ที่ยกเลิกการเลือกปฏิบัติทางเพศในตลาดแรงงาน

3. ลักเซมเบิร์ก (6.49% ช่องว่างค่าจ้างเพศ)

ตามที่ OECD ลักเซมเบิร์กมีช่องว่างค่าจ้างของ 6.49% สูงกว่าของเบลเยียมเล็กน้อย ความแตกต่างในช่องว่างค่าจ้างมีความสัมพันธ์โดยตรงกับระดับที่สูงขึ้นของการว่างงานในผู้หญิงเมื่อเทียบกับผู้ชาย อัตราการจ้างงานของผู้หญิงอยู่ที่ 59.0% ขณะนี้ผู้หญิงกำลังมองหาการศึกษามากขึ้นและมีงานที่ดีขึ้น เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2545 จำนวนผู้หญิงที่แสวงหาการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพิ่มขึ้น 17.6% ซึ่งต่ำกว่าผู้ชาย 4.1% จากข้อมูลของ PwC Women in Work ดัชนีชี้ให้เห็นว่าเป็นไปได้ที่ลักเซมเบิร์กจะปิดช่องว่างค่าจ้างทางเพศภายในปี 2565

2. เบลเยี่ยม (6.41% ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ)

ตามที่ OECD ระบุว่าเบลเยียมมีช่องว่างค่าแรงที่ต่ำที่สุดในบรรดาสมาชิก OECD ใน UE ช่องว่างค่าจ้างเพศ 6.41% เกิดจากสาเหตุหลักมาจากความแตกต่างในการเลือกอาชีพระหว่างชายและหญิงและความจริงที่ว่าผู้หญิงต้องปฏิบัติงานบ้านที่ทำให้บ้านทำงานน้อยลง ผู้หญิงยังครองภาคส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ 80% ของแรงงานในภาคสุขภาพเป็นผู้หญิง ในภาคการเงินงานจะกระจายอย่างเท่าเทียมกันอย่างไรก็ตามผู้ชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิง ในปี 2012 เบลเยียมผ่านกฎหมายที่ระบุว่า "ควรมีการหารือเรื่องช่องว่างการจ่ายค่าจ้างเพศในทุกระดับของการเจรจาต่อรองแรงงานโดยรวม" และ "ผู้ไกล่เกลี่ยสำหรับการเรียกร้องค่าจ้างที่ไม่เท่ากัน

1. นิวซีแลนด์ (5.62% ค่าจ้างช่องว่างทางเพศ)

นิวซีแลนด์มีค่าจ้างตามเพศที่ต่ำที่สุดใน OECD แม้ว่าช่องว่างค่าจ้าง 5.62% ดูเหมือนว่าจะเล็กกว่าในประเทศอื่น ๆ แต่ก็ยังมีสัดส่วนรายได้ที่แน่นอน หนึ่งในปัจจัยที่มีสาเหตุมาจากช่องว่างของค่าแรงที่ต่ำลงคือความจริงที่ว่าผู้หญิงในนิวซีแลนด์กำลังมองหาการศึกษาที่สูงขึ้น นายจ้างยังแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นที่ดีในการว่าจ้างผู้หญิงมากขึ้นและจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างสมควร พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1972 นำมาในแง่มุมทางกฎหมายของการรักษาค่าจ้างที่เท่าเทียมกันในหมู่ผู้หญิงและผู้ชายในประเทศ