ประเทศที่ประสบปัญหาการขาดแคลนทักษะที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

ประเทศอย่างญี่ปุ่นอินเดียและบราซิลได้รับการระบุว่าเป็นประเทศชั้นนำที่ประสบปัญหาการขาดแคลนทักษะสูงสุด ในยุคของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและโลกาภิวัฒน์การขาดแคลนทักษะกำลังเป็นปัญหาหลักของนายจ้าง ความรุนแรงของความกังวลแตกต่างกันอย่างมากระหว่างประเทศและรุนแรงมากขึ้นในเอเชีย รายงาน OECD ซึ่งใช้ข้อมูลจากการสำรวจภาวะขาดแคลนแรงงานกำลังคนระบุ 81% ของ บริษัท ญี่ปุ่นที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไปเผชิญกับความท้าทายเมื่อมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติ

1. ญี่ปุ่น

ระบบการศึกษาของญี่ปุ่นได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ได้เตรียมความพร้อมให้กับนักเรียนสำหรับเศรษฐกิจความรู้ของโลกสมัยใหม่ การจัดอันดับทางวิชาการระดับเซี่ยงไฮ้ของมหาวิทยาลัยโลกปี 2556 ไม่ได้มีการจัดอันดับมหาวิทยาลัยญี่ปุ่นใน 20 อันดับแรกระบบการศึกษาของญี่ปุ่นได้รับการขนานนามว่ามีอุปสรรคและวัฒนธรรมที่เข้มงวดและไม่สามารถส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในห้องเรียน บริษัท ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับพนักงานที่มีศักยภาพที่ขาดความรู้เพียงพอเกี่ยวกับตลาดโลก ในทางกลับกันกฎข้อบังคับการเข้าเมืองที่เข้มงวดของประเทศทำให้ บริษัท ญี่ปุ่นไม่สามารถเข้าไปในความสามารถระดับโลก ชาวต่างชาติประสบปัญหาเช่นกันเมื่อรวมเข้ากับสังคมญี่ปุ่น การมีส่วนร่วมของผู้หญิงญี่ปุ่นในสถานที่ทำงานของประเทศก็ต่ำเช่นกันที่ 42%

2. อินเดีย

64% ของแรงงานอินเดียที่มี 10 คนขึ้นไปประสบปัญหาในการหาพนักงานที่มีทักษะ ปัจจัยบางประการที่มีสาเหตุมาจากสถานการณ์นี้ ได้แก่ ระดับการออกกลางคันระดับสูงทักษะที่จำเป็นต่ออุตสาหกรรมและการศึกษาสายอาชีพอย่างเป็นทางการและการรับรู้เชิงลบต่อกระบวนการแสวงหาทักษะ การปฏิรูปการศึกษาของอินเดียได้ดำเนินการในอัตราที่ช้าลงเมื่อเทียบกับการเติบโตของอุตสาหกรรมของประเทศและการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี ประเทศมีคนหลายพันคนที่เต็มใจเข้าร่วมตลาดแรงงาน แต่ บริษัท ต่างๆบ่นว่าพวกเขาไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ บริษัท จึงหันไปใช้การฝึกอบรมบัณฑิต

3. บราซิล

บราซิลภาคภูมิใจในทรัพยากรธรรมชาติที่อุดมสมบูรณ์และเป็นหนึ่งในผู้ผลิตอุตสาหกรรมรายใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ อย่างไรก็ตามการขาดแคลนทักษะของประเทศเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ 63% ของ บริษัท ในประเทศที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไปรายงานความท้าทายในการดึงดูดพนักงานที่มีทักษะ บริษัท พลังงานและการก่อสร้างของประเทศรวมถึงผู้ผลิตรถยนต์ได้พึ่งพาพนักงานจากประเทศอื่น ๆ มากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากมีพรมแดนติดต่อกับเก้าประเทศ กระทรวงแรงงานของประเทศกำลังเพิ่มจำนวนของวีซ่าทำงานชั่วคราวที่ได้รับจากแรงงานเทคนิคชาวต่างชาติ

4. ตุรกี

63% ของ บริษัท ในตุรกีที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไปเผชิญกับอุปสรรคเมื่อมองหาแรงงานที่มีทักษะ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอ้างถึงช่องว่างด้านการศึกษาประสบการณ์ไม่เพียงพอในด้านหลักและทักษะที่ไม่ตรงกัน ตุรกีดึงดูด บริษัท ต่างชาติมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งเพิ่มความต้องการทักษะแรงงาน การเจริญเติบโตของ บริษัท ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เหมาะสมและตลาดไม่ได้ใช้มากมาย ความท้าทายนี้เกิดขึ้นกับพนักงานในท้องถิ่นที่จะได้รับทักษะใหม่ ๆ ที่ บริษัท ทั่วโลกเรียกร้อง

วิธีเอาชนะความขาดแคลนทักษะในประเทศ

การเยียวยาที่เสนอเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ยกตัวอย่างเช่นญี่ปุ่นได้รับการกระตุ้นให้พัฒนาสภาพแวดล้อมทางการศึกษาที่หลากหลายทางวัฒนธรรม นอกจากนี้ประเทศยังสามารถปฏิรูปมหาวิทยาลัยโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อบำรุงความสามารถระดับโลกรวมทั้งอำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม ประเทศกำลังพัฒนาบางประเทศให้คำมั่นที่จะจัดการกับช่องว่างทางการศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการอบรมความสามารถและทักษะด้านเทคนิค สถาบันอาชีวศึกษาได้รับการระบุว่ามีความสำคัญในการปิดช่องว่างทางการศึกษา

ประเทศที่ประสบปัญหาการขาดแคลนทักษะที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

ยศ	ประเทศ	% ของฟาร์ม (มีพนักงาน 10 คนหรือมากกว่า) ที่ทุกข์ทรมานจากการขาดแคลนทักษะ
1	ประเทศญี่ปุ่น	81%
2	อินเดีย	64%
3	บราซิล	63%
4	ไก่งวง	63%
5	เม็กซิโก	44%
6	กรีซ	42%
7	ออสเตรเลีย	41%
8	ประเทศเยอรมัน	40%
9	สหรัฐ	40%
10	อิตาลี	34%
11	แคนาดา	31%
12	ประเทศจีน	24%
13	ฝรั่งเศส	21%
14	ประเทศอังกฤษ	12%
15	สเปน	3%