พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์คืออะไร?

รัฐธรรมนูญของอเมริกาจัดให้พนักงานมีเวลาหยุดทำงานเพื่อดูแลความต้องการของครอบครัวและภาวะฉุกเฉินทางการแพทย์ ข้อกังวลดังกล่าวประกอบด้วยพระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ พ.ศ. 2536 (FMLA) พระราชบัญญัตินี้เรียกร้องให้นายจ้างให้ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองงานและไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับปัญหาด้านการแพทย์และครอบครัวที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ FMLA ถูกนำมาใช้เพื่อช่วยรักษาสมดุลของชีวิตการทำงาน

พื้นหลัง

ประธานาธิบดีบิลคลินตันทำการอนุมัติบิล นี่เป็นหนึ่งในภารกิจแรกของเขาในฐานะประธาน ด้วยการเพิ่มขึ้นของพนักงานในที่ทำงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่พักต้องทำเพื่อคนที่ต้องการเลี้ยงดูครอบครัวและเติบโตในอาชีพของพวกเขา Bill Clinton อนุมัติการเรียกเก็บเงินเมื่อกุมภาพันธ์ 1993 และมีผลบังคับใช้เจ็ดเดือนต่อมา

ขอบเขตของสิทธิ

พระราชบัญญัตินี้ครอบคลุมการหยุดพักเช่นเรื่องที่เกี่ยวกับการคลอดบุตรการรับบุตรบุญธรรมลาพักร้อนของครอบครัวการอุปการะเลี้ยงดูและการเจ็บป่วยส่วนตัวหรือครอบครัว พระราชบัญญัติดังกล่าวระบุว่าพนักงานที่ทำงานในองค์กรนานกว่า 12 เดือนเป็นเวลาอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงสามารถหยุดงานได้ถึง 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พระราชบัญญัตินี้ครอบคลุมพนักงานทั้งภาครัฐและเอกชน การยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่และพนักงานของพวกเขา พระราชบัญญัตินี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปใน 20 สัปดาห์ของปีก่อน เว็บไซต์รวมถึงหน่วยงานสาธารณะเช่นโรงเรียนรัฐและนายจ้างในท้องถิ่นและรัฐบาลกลาง ข้อยกเว้นสำหรับเครื่องหมายฐานพนักงาน 50 รายคือพนักงานหน่วยงานสาธารณะและองค์กรการศึกษา พนักงานสายการบินบางประเภทมีชั่วโมงและกฎพิเศษด้วย พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันในกรณีที่ปฏิบัติได้

สิทธิในระหว่างการลา

พนักงานมีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์เพื่อดูแลสถานการณ์ต่อไปนี้: การเกิดของเด็กการรับบุตรบุญธรรมหรือการเจ็บป่วย (บุคคลหรือสมาชิกครอบครัว) หากลาหยุดเพื่อดูแลเด็กและผู้ปกครองทั้งสองทำงานในสถานที่ทำงานเดียวกันการลาสามารถหยุดพักระหว่างผู้ปกครองได้ครึ่งหนึ่ง

มาตรา 2652 (b) สรุปผลประโยชน์ที่นายจ้างควรจัดให้แก่ลูกจ้าง

ตั้งแต่ปี 2008 สมาชิกในครอบครัวที่สนิทสนมของทหารที่ประจำการอยู่ 12 เดือนหรือมากกว่านั้นได้รับอนุญาตให้ลาได้นานถึง 12 สัปดาห์ พนักงานดังกล่าวอาจใช้เวลาลาถึง 26 สัปดาห์ในการดูแลสมาชิกทหารที่ต้องการการรักษาพยาบาล

สิทธิในการกลับไปทำงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานของเขา / เธอหลังจากได้รับค่าจ้าง ซึ่งไม่รวมถึงพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้วงเล็บของค่าตอบแทนสูงสุด 10% สูงสุด กับกลุ่มของพนักงานนี้นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะคืนสถานะด้วยการโต้เถียงว่าการปฏิเสธจะต้องทำเพื่อป้องกันไม่ให้เป็นอันตรายทางเศรษฐกิจที่ร้ายแรงต่อการดำเนินงานที่ราบรื่นของ บริษัท นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

แนะนำ

สถานที่ Foggiest บนโลก
2019
10 ประเทศที่มีผู้อ่านมากที่สุดของแอฟริกา
2019
ราชาแห่งยุคสมัยใหม่ของมาเลเซีย (Yang di-Pertuan Agong)
2019