ช่องว่างค่าจ้างที่เลวร้ายที่สุดของเพศของประเทศ OECD

การโต้เถียงเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างทางเพศยังคงมีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องในส่วนใหญ่ของโลก ประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ของโลกหลายแห่งมีช่องว่างค่าแรงสูงกว่าที่คาดไว้ ควรสังเกตว่าช่องว่างของค่าจ้างเพศนั้นไม่เพียง แต่คำนึงถึงความแตกต่างของค่าแรงของชายและหญิงที่ทำงานในระดับเดียวกันหรือในระดับเดียวกันปัจจัยอื่น ๆ เช่นผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานต่างกันและความแตกต่างทางเพศในผู้บริหาร นอกจากนี้ยังคำนึงถึงตำแหน่งขององค์กรด้วย ช่องว่างขนาดใหญ่หมายถึงผู้หญิงที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าผู้ชาย บทความนี้กล่าวถึงประเทศสมาชิกขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ด้วยช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุด

10. ออสเตรีย (ช่องว่างค่าจ้างเพศ 18.19%)

ช่องว่างค่าจ้างเพศในออสเตรียอยู่ที่ 18.19% ตามรายงานของสหภาพยุโรปที่ออกในปี 2558 ผู้หญิง 45, 6% ทำงานนอกเวลาเปรียบเทียบกับผู้ชาย 10.3% ซึ่งส่งผลให้ชั่วโมงทำงานต่ำ ในปี 2556 อัตราการจ้างงานของผู้ชายอยู่ที่ 76% ในขณะที่ผู้หญิงอยู่ที่ 66.9% ซึ่งเป็นปัจจัยที่ส่งผลให้อัตราค่าจ้างไม่เท่าเทียมกัน

9. สวิตเซอร์แลนด์ (ช่องว่างค่าจ้างเพศ 18.52%)

ช่องว่างค่าจ้างทางเพศในสวิตเซอร์แลนด์อยู่ที่ 18.52% ความแตกต่างด้านการศึกษามีบทบาทสำคัญโดยมีผู้หญิงหนึ่งคนในผู้ชายสามคนอายุ 64 ปีทุกคนมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา ความก้าวหน้าในอาชีพการงานก็เป็นความผิดเช่นกันเมื่อผู้หญิงมีงานทำที่มีรายได้ต่ำ

8. ฟินแลนด์ (ช่องว่างค่าจ้างเพศ 18.73%)

OECD ระบุว่าฟินแลนด์มีความไม่เสมอภาคทางเพศที่จ่าย 18.73% รายงานระบุว่าผู้หญิงในประเทศดำรงตำแหน่งผู้นำน้อยกว่าผู้ชายและผู้หญิงยังทำงานในตำแหน่งงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำกว่าผู้ชาย เช่นเดียวกับในแคนาดาผู้หญิงในฟินแลนด์ไม่สามารถเจรจาเรื่องเงินเดือนที่สูงขึ้นได้อย่างที่ผู้ชายทำได้

7. แคนาดา (ช่องว่างค่าจ้างเพศ 18.97%)

ช่องว่างค่าจ้างแรงงานของแคนาดาอยู่ที่ 18.97% ตามรายงานของ OECD ช่องว่างของค่าจ้างนั้นมีสาเหตุมาจากเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกันระหว่างชายและหญิงที่มีผู้หญิงที่มีงานทำซึ่งมีรายได้ต่ำ ศิลปะการเจรจาต่อรองยังเป็นปัญหากับผู้หญิงที่เต็มใจทำงานเพื่อรับเงินเดือนน้อยกว่าผู้ชายในตำแหน่งเดียวกัน

6. ตุรกี (ช่องว่างค่าจ้างเพศ 20.06%)

ตามรายงานของ OECD ช่องว่างค่าจ้างเพศของตุรกีอยู่ที่ 20.06% ช่องว่างค่าจ้างที่สูงนั้นเกิดจากจำนวนผู้หญิงในแรงงานต่ำเมื่อเทียบกับผู้ชาย ระหว่างปี 2545 ถึง 2555 สหภาพยุโรปประเมินว่าอัตราการจ้างงานของผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 9.9% เป็น 10.6%

5. เนเธอร์แลนด์ (ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ 20.46%)

เนเธอร์แลนด์อยู่ในอันดับที่ห้าในการจัดอันดับ OECD และอันดับสองในสหภาพยุโรปโดยมีค่าจ้างช่องว่างทางเพศ 20.46% หนึ่งในปัจจัยสำหรับความคลาดเคลื่อนนี้คือผู้หญิงทำงานนอกเวลามากกว่าผู้ชายเนื่องจากงานบ้านและแม่เป็นปัจจัยที่จำกัดความสามารถในการหารายได้เพิ่มเติม ตาม Eurostat ค่าจ้างที่แตกต่างกันเพิ่มขึ้นในภาคโดยเฉพาะเช่นในภาคการเงินและการประกันภัยที่มีช่องว่างค่าจ้างเป็น 28.3% OECD ยังรายงานว่าผู้หญิงไม่กี่คนดำรงตำแหน่งผู้บริหาร - น้อยกว่า 5% ของสมาชิกคณะกรรมการของ บริษัท จดทะเบียน

4. อิสราเอล (ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ 21.83%)

ช่องว่างค่าจ้างเพศในอิสราเอลไม่ค่อยมีใครพูดถึง แต่ตาม OECD ช่องว่างอยู่ที่ 21.83% แม้ว่าช่องว่างจะค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับประเทศ EOCD อื่น ๆ ประเทศได้ทำขั้นตอนสำคัญลดช่องว่างช่องว่าง 6.3% ตั้งแต่ปี 2001 ในปี 1980 มีเพียง 30% ของเด็กผู้หญิงที่เข้าโรงเรียนเมื่อเทียบกับกว่า 90% ในวันนี้ ช่องว่างค่าจ้างขนาดใหญ่นั้นเกิดจากผู้ชายที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารมากกว่าและผู้ชายมีส่วนร่วมในงานที่มีความเสี่ยงเป็นเวลานานกว่าซึ่งได้รับค่าชดเชยสูงกว่าผู้หญิง

3. ญี่ปุ่น (ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ 26.59%)

ญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่สามในกลุ่มประเทศ EOCD ที่มีช่องว่างค่าจ้างทางเพศ 26.59% ปัจจัยหนึ่งที่ให้ความสำคัญคือการศึกษาแม้ว่าญี่ปุ่นจะมีความก้าวหน้าอย่างมากในการให้การศึกษาที่เท่าเทียมกัน แต่การเลือกอาชีพของชายและหญิงมีผลต่อค่าจ้างของพวกเขา ผู้หญิงที่จบการศึกษาร้อยละหกลงเอยที่สาขาสุขภาพและการศึกษาและมีส่วนร่วมเพียง 10% ในภาคเทคโนโลยี ในขณะที่ผู้หญิงญี่ปุ่นเผชิญกับความยากลำบากในการขึ้นตำแหน่งสูงสุดและมีเพียง 5% เท่านั้นที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารของ บริษัท จดทะเบียน ผู้หญิงจำนวนมากถอนตัวออกจากกำลังแรงงานเพื่อเลี้ยงลูกและมีปัญหาในการกลับเข้าทำงาน

2. เอสโตเนีย (ช่องว่างค่าจ้างเพศ 31.5%)

การสำรวจวางตำแหน่งประเทศเอสโตเนียเป็นอันดับสองโดยมีค่าจ้างช่องว่าง 31.5% ช่องว่างค่าจ้างแรงงานทางเพศของพวกเขานั้นใหญ่ที่สุดในยุโรปและเกือบสองเท่าของค่าจ้างเฉลี่ยของสหภาพยุโรปแม้ว่าประเทศนั้นจะมีงานทำจำนวนมากเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศในสหภาพยุโรปอื่น ๆ พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันทางเพศของชาวเอสโตเนียในปี 2010 ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายที่กำหนดให้องค์กรต้องรักษาค่าจ้างเท่ากันสำหรับชายและหญิงในระดับงานเดียวกันทำให้ผู้หญิงมีความเสี่ยง ช่องว่างค่าจ้างแรงงานทางเพศเป็นภาพสะท้อนของความเป็นชายขอบของผู้หญิง ณ สิ้นปี 2559 ตัวแทนสตรีในรัฐสภาเอสโตเนียอยู่ที่ 23.8% อย่างไรก็ตามประเทศได้ดำเนินการอย่างมีนัยสำคัญโดยการลงคะแนนในประธานาธิบดีหญิงคนแรก

1. เกาหลีใต้ (ช่องว่างค่าจ้างเพศ 36.6%)

น่าแปลกที่เกาหลีใต้มีช่องว่างระหว่างเพศที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มประเทศ OECD การสำรวจที่จัดทำโดยองค์กรเปิดเผยว่าผู้หญิงในประเทศมีแนวโน้มที่จะได้รับ 36.6% น้อยกว่าสิ่งที่ผู้ชายจะได้รับ; ช่องว่างค่าจ้างทางเพศที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มประเทศสมาชิก 35 ประเทศ ช่องว่างค่าจ้างขนาดใหญ่นั้นมาจากความจริงที่ว่าผู้หญิงระหว่างกลางทศวรรษที่ 20 ถึงกลางทศวรรษที่ 30 ออกจากงานเพื่อเลี้ยงดูเด็กและกลับสู่ตลาดงานในยุค 40 ช่องว่างค่าจ้างจะลดลงในอัตราจิ๋วเมื่อพิจารณาว่าในปี 2000 มีรายงานว่าเป็น 40%